Что не так с моим резюме
Опыт есть - ответов нет. Чаще всего дело не в квалификации, а в конкретных ошибках оформления и подачи. Разбираем 6 самых частых.
6 типичных ошибок
Нет метрик - только обязанности
Как обычно
«Разрабатывал API для мобильного приложения, поддерживал базу данных, участвовал в code review»
Как надо
«Разработал REST API для iOS/Android: 2M+ запросов в сутки, p99 latency 90ms. Оптимизировал 12 медленных SQL-запросов - сократил время ответа в 3×»
Почему важно: Рекрутер не может оценить масштаб задачи без цифр. «Разрабатывал» читается как любой джуниор. Метрики дают контекст и вес.
Заголовок не соответствует вакансии
Как обычно
«Software Developer» на вакансию «Senior Backend Engineer (Python)»
Как надо
«Senior Python Engineer · Backend · Fintech»
Почему важно: ATS ищет точное совпадение с названием вакансии. Рекрутер сканирует заголовок за 2 секунды. Несоответствие = следующий кандидат.
Нет ключевых слов для ATS
Как обычно
Опыт описан через «работал с технологиями», «использовал фреймворки», «занимался бэкендом»
Как надо
Python, Django, FastAPI, PostgreSQL, Redis, Docker, Kubernetes, REST API, microservices - прямо в тексте каждого опыта
Почему важно: ATS парсит резюме и считает вхождения ключевых слов из описания вакансии. Если слова не совпадают буквально - балл низкий, резюме отсевается автоматически.
Резюме слишком длинное или слишком короткое
Как обычно
5 страниц с детальным описанием всех проектов за 10 лет. Или 0.5 страницы с одним абзацем на весь опыт.
Как надо
1–2 страницы: последние 5–7 лет опыта, только релевантные проекты, без лирики и хобби
Почему важно: Рекрутер тратит 6–10 секунд на первичный просмотр. Длинное резюме перегружает, короткое выглядит как скрытие опыта. Стандарт US/EU - 1–2 страницы.
Формат ломает ATS-парсинг
Как обычно
Таблицы, колонки, иконки, цветные блоки, шкалы прогресса навыков, фото, заголовок в хедере файла
Как надо
Одноколоночный текст, стандартные шрифты (Arial, Calibri), PDF без защиты или .docx
Почему важно: ATS парсит резюме в plain text. Таблицы и колонки разрушают структуру - технологии перемешиваются с должностями. Результат: 0 баллов релевантности.
Summary без конкретики
Как обычно
«Опытный разработчик, ищу интересные проекты, люблю работать в команде и учиться новому»
Как надо
«Senior Python Engineer, 6 лет в fintech. Строил highload-системы на FastAPI/Django (до 10M событий в сутки). Ищу remote EU/US позиции.»
Почему важно: Первый блок - единственное, что читают всегда. Общие фразы не дают рекрутеру ни одной причины продолжать читать. Конкретика создаёт интерес.
Как проверить своё резюме прямо сейчас
Открой резюме и найди хотя бы 3 конкретные цифры/метрики в опыте
Проверь, совпадает ли заголовок с названием целевой вакансии
Посчитай сколько раз упоминаются ключевые технологии из стека
Убедись что нет таблиц, колонок, иконок, шкал прогресса
Длина: не более 2 страниц, охват - последние 7 лет
Summary: есть уровень, специализация, цифры, целевой рынок
Исправить всё за 10 минут
LinkedHire генерирует резюме под международный рынок с нужными ключевыми словами, конкретными достижениями и правильным форматированием. ATS-compatible, US/EU стандарт.
Получить готовое резюмеЧитать по теме
Почему не отвечают на резюме программисту
Главная статья кластера: ATS, первые 6 секунд, ключевые слова
Почему нет откликов на hh.ru
Как работает алгоритм hh и почему 300+ конкурентов - это норма
Почему рекрутеры не отвечают
Как рекрутер выбирает из сотен кандидатов и что заставляет ответить
Почему LinkedIn не показывает тебя рекрутерам
Алгоритм поиска LinkedIn и как в него попасть
Как пройти ATS-фильтр
Что такое ATS, какие ошибки убивают резюме до человека
Почему не берут на работу программистом
Квалификация тут ни при чём - дело в упаковке опыта
Почему сложно найти работу в IT
Системный разбор рынка: статистика, причины, выход